維護尊嚴系列:有關45歲及以上LGBT人士的問卷調查

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維護尊嚴系列:有關45歲及以上LGBT人士的問卷調查

中年和年長LGBT人士的擔憂和偏好
45歲及以上的女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者或跨性別者(LGBT)當中,有四分之三表示擔心隨著年齡的增長,家人和朋友會否持續提供足夠的支持。許多人更會擔心他們在長期護理機構中將會得到怎樣的照護,並希望為有專門為LGBT年長者而設的服務。

這些數據來自AARP樂齡會一份最近在全國進行的問卷調查:「維護尊嚴:瞭解和應對在美年長LGBT人士所面臨的挑戰。」

找尋伴侶的模式以及提供支持的網絡可能會左右未來
同性伴侶的找尋伴侶比例因性別而有所不同。調查顯示,年齡在45歲以上的男同性戀者更有可能是單身(57%)和獨居(46%),與女同性戀者相比,單身佔39%,獨居則佔36%。當被問及他們的社交支持網絡時:如與朋友、伴侶及鄰居的關係,男同性戀者與所有關係的聯繫均比女同性戀者少。這可能會令男同性戀者面臨更高的孤立風險,並影響日後生活所需的服務類型。

尋找LGBT友好的社區
在美國,年齡較大的LGBT人士生活在各個大小規模的城鎮中。不足三分之一的受訪者居住在大城市中,其餘的則居住在郊區、中型城市或小鎮中。然而,有83%的受訪者表示,他們曾生活在對LGBT友好的社區(當中包括許多曾在較小或農村地區生活)。然而,與較小和農村地區相比,大城市中擁有LGBT的社區資源比例明顯高很多,但在各地的醫療和年長者服務仍然較落後。

住屋問題是另一樣深受LGBT友好度影響的範疇。受訪者表示在非常不友善的社區中生活時,因其LGBT身份而受到住屋歧視的可能性增加7倍。

擔心醫療保健的另一原因
儘管許多受訪者與所有年長者一樣,對日漸老邁感到恐懼,但LGBT社區有更多的擔憂,如隨著年齡增長,可能會在醫療保健和長期護理領域中受到基於性取向或性別認同的歧視。LGBT社區對長期照護的擔憂非常大,多數人表示對忽視、虐待、拒絕提供服務或被騷擾感到擔憂。

尋找合適的醫療保健提供者
儘管擔心偏見會影響未來的照護質素,大多數LGBT受訪者對他們目前使用的醫療保健相對滿意。87%的受訪者與其醫療服務提供者擁有良好的關係。某些受訪者在中年或以後尋找合適的醫療保健提供者時,可能曾有一些不好的經歷,而這些經歷可能就是導致他們擔心在緊急醫療情況下或將來需要長期照護時,會獲得怎樣的照護質素的原因。調查發現,對於那些積極歡迎LGBT社區、認識和了解LGBT人士的特殊需求的長期護理提供者的需求很高。

這些調查結果基於2017年10月27日至11月12日間,對1,762名45歲及以上的居美LGBT人士進行的網上調查所採集的數據。

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本文原作者: Angela Houghton

編譯:Regina Ngan
原文鏈接:https://www.aarp.org/research/topics/life/info-2018/maintaining-dignity-lgbt.html

本文內容由AARP樂齡會原創,版權所有。
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8種簡歷升級方式

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8種簡歷升級方式

利用源自線上的技術可以幫助您的簡歷得到關注

您擁有的經驗越多,就越難建立簡潔且能真實地表達您的專業知識的簡歷。難題是如何立即引起別人的注意,現在這一要求越來越重要,因為大多數工作的招募流程都是以數字方式開始的。CareerBuilder的一項調查顯示,在您為招募職位上傳的簡歷到達人力資源經理手中後,39%的人在開始時看它的時間不到一分鐘。近5分之1(19%)的人花的時間不到30秒。

以下八種明智方法可以確保您的簡歷不僅能夠吸引他們的注意力而且還能充分利用工作網站技術及其他新技術。

像LinkedIn一樣開始。簡歷就是宣傳您的技能、成就和優勢的舞臺。請勿使用沉悶的樣板,而應從一句個人描述開始,經理人職業教練、像企業家一樣思考,像CEO一樣行動 (Think Like an Entrepreneur, Act Like a CEO) 的作者Beverly Jones說:「設計恰當時,這句關於您是誰的話或總結能夠快速吸引一些人。」

這種簡歷開頭方法是基於LinkedIn的受歡迎程度。Jones 說:「LinkedIn現在改變了許多招募經理的簡歷閱讀方式。他們期待這種更個性化的方法。」

像您的LinkedIn總結語一樣,大膽並使用第一人稱寫這個部分。像是與某人交談時一樣,這句話應該簡明地說出您的成就和技能。

例如,您可能會描述您最近在職業生涯中完成的最重要的事情、您對所做工作的最喜歡之處、您真正引以為榮的事情或者您的技能如何幫助您成功完成以前雇主的任務和要求。巧妙的資訊:您有能力協助公司實現其目標。

保持緊湊,例如五六句話,最後是一個標題符號清單,例如「專注領域」,提供大概三個範例。

而且,請勿因超級推銷自己的願望而失去理智。根據CareerBuilder,四分之三的人力資源經理說他們發現過簡歷撒謊。

使用關鍵字。寫一份通用簡歷是過時的想法。應該根據所考慮的每個職位自訂您的簡歷。盡可能多地使用職位招募資訊中的語言。如果您的簡歷中沒有準確包含職位招募資訊中的關鍵字,那麼當您以電子方式傳送簡歷時,它可能無法進入雇主的申請人追蹤系統(ATS)。

例如,如果雇主要求「很強的Excel和報告編寫技能」,則應把這些關鍵詞表達語放到您的技能部分,並將其包含在您的過去工作經驗說明中。如果公司正在尋找「強烈關注客戶」的「銷售助理」,那麼應使用這個片語兩三次,或者,如果職位需要「管理過」團隊的人,則應使用「管理過」,而不是「指導過」或「營運過」或任何其他同義詞。

也可以使用像Jobscan這樣的工具幫助您把簡歷與職位描述進行比較,並分析需要包含哪些關鍵字。

簡化字型和格式。保持在兩頁。有些情況下可以使用三頁,但僅在您的簡歷為強調您的文憑而需要使用該長度時才如此。選擇一種有現代感且看起來舒適的字型。推薦使用Arial、Helvetica或Calibri。簡歷正文應使用10至14磅的字型大小,並使用白紙黑字。不過,您的姓名可以使用15磅的字型大小,全大寫;聯絡資訊和節標題可以使用12。但要在格式方面保持一致,少用粗體、斜體和底線。

使用可以在大多數電腦上輕鬆查看的簡單Microsoft Word文件格式編寫文件。您還將使用此版本列印紙本版或上傳到線上工作申請表。大多數職位招募都會說明偏好哪種格式。

將您的聯絡資訊放在簡歷的頂部:您的姓名、電子郵寄地址、電話號碼(僅一個)、自訂的LinkedIn URL和網站(如果有的話)。包含您的LinkedIn網址和博客或網站地址,使招募人員和招募經理能夠容易地線上更多瞭解您。列出您居住的城市和州。出於隱私原因,應省略您的街道地址。

突出您的技能。大多數求職者都使用時間順序或反時間順序的傳統簡歷格式。但我建議先突出您的具體技能,聚焦於最適合您所尋求的工作的技能。根據CareerBuilder的報告,超過三分之一的人力資源經理(37%)表示他們更喜歡在簡歷中先列出技能的方式。

在開始描述以前的工作之前,先聚焦於適合所申請工作的技能可以表達「為什麼您應該雇用我」。畢竟,您現在能為他們做什麼是雇主真正想知道的。如果您正在尋求改變職業,或者在工作經歷中存在間隔期,那麼您更需要聚焦於您的技能,而不是您的職位。

您所謀求的職位所必需的前三四項關鍵寬泛技能類別可以協助您選擇該部分要包含的內容。添加最近的訓練、教育和認證,以強調您的職業發展和學習意願。

在下一部分中,從最近的職位開始,以反時間順序展示您的專業經驗。提供您就職過的每個機構的以下詳細資訊:開始和結束日期(月和年);機構的名稱、地點以及機構的業務;您的職位和在各職位的主要成就。

在此部分包括志願者職位或實習 – 相關經驗不僅僅包括有薪水的職位。我建議納入能表明您具備管理技能的所有志願者工作。例如,負責慶典籌款活動可以反映銷售和行銷能力。擔任董事會職位顯示領導能力。

編寫故事。在描述您的經驗時請記住,一個好故事的基礎是誰、什麼、何地、何時、為什麼以及如何。沒有人只想知道您執行過什麼任務。他們想知道為什麼這很重要。以粗體顯示時,數字、統計資料和百分比可以引起注意。這些是在您用來說明為什麼您是一個好雇員時沒有人能夠反駁的定量結果。例如,您可以說您的銷售額增長了25%,或者您提前三個月完成了工作。簡歷寫作專家把這叫做講您的「CAR故事」。這個詞的意思是「挑戰、行動和結果」。

在您的簡歷中各職位的CAR故事中,描述您遇到的問題、您解決問題的方法以及您的努力的具體實際成果。例如,「採訪了機器操作員並開發了多媒體訓練課程,使新員工的訓練時間縮短了20%。」像這樣的描述是在說明而不只是在空說。讓審查者聽到您的意見和您對自己的成就的自豪感。重要的是,確保CAR故事與您正在申請的工作相關。

一定要挑選您的專業經驗。雇主希望看到的是您最近10到15年的經驗。沒有人想要或需要瞭解您在四五十年的職業生涯中的每一份工作。在您的簡歷的「經驗」部分末尾,把您更早時期的經驗整理成一個簡潔的段落,跳過日期。只使用與您現在申請的工作密切相關的工作經歷。

請勿使用完整的句子。使用動詞開頭。例如,「管理公司稅務報表、財務、發票、採購」。要有創造性。大多數簡歷的標題符號清單都以相同、使用過多的詞開頭,例如「領導」或「管理」。這裡列出了429個動詞,可以幫助您找到用來描述您的工作的新詞。

重視間隔期。最好有一個很好的經歷填補您沒有工作的時期,例如您可以說您在旅行、進行社區服務、補充學位或接受其他教育。為所有長時間無工作時期提供一行解釋,例如「擔任Habitat for Humanity志願者」。

如果您因為看護工作而離開了工作職位,那麼您也可以說明它。您是一名「專案經理」,負責管理其他護理人員組成的團隊 – 從護士到醫生和物理治療師。您是一名「研究員」,追蹤最佳醫生和醫療保健。您可能是一名「財務經理」,負責支付帳單和保險索賠。使用動作動詞描述您的看護經驗:指導、使能、促進、雇用、監督、控制、協調、導覽、協商、保護和解決。

增加活力。興趣、愛好、活動和專業會員也能夠幫助您獲得關注。為了改變雇主認為老年工人沒有工作所需耐力的看法,這可能是一種巧妙的好方法。如果閱讀簡歷的人有相似的愛好,那麼它甚至可能會幫您與他或她建立個人關係。

定點刪除。刪除大學或高中畢業日期。刪除持續不到六個月的工作。避免古怪的職位;這種職位可能會使招募人員的搜尋標準排除您。例如,在使用特定關鍵字「編輯」進行ATS搜尋時,不太可能納入「語言藝術家」。省略掉「參考資料備索」。這是不言而喻的。

可靠的兼職工作選項

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可靠的兼職工作選項

兼職工作吸引人的原因有很多。即使已經為退休攢了錢的人也會出於金融安全原因而繼續以某種方式工作。它能幫助避免動用退休帳戶,並幫助更容易地延遲社會保障福利。還需要考慮心理和健康方面的原因,包括與社交網路保持聯絡和獲得重要感。

如果您希望按自己的方式工作,那麼這裡有六種可以考慮的兼職工作。

1.自雇和顧問工作

利用您的專業知識和技能展開兼職顧問工作。這些通常是短期項目。承接任務的訣竅是利用您的職業網絡。過去的雇主是不錯的試水點。聯絡以前的同事和客戶來請他們協助尋找機會。為了尋找潛在客戶,您也許會參與所在行業的協會、校友會、當地扶輪社或地區小企業協會。對於擁有至少25年經驗的人,您也許還想使用像PatinaSolutions.com這樣的網站,或者,對於擁有MBA或研究生學位的人,也許可以使用HourlyNerd.com

2.季節性工作

大量的工作是在一個季節內進行的,例如秋季、冬季夏季,它們可以幫助您支付帳單並保持忙碌。例如,如果您喜歡開車,那麼豪華轎車服務公司全年提供工作,不過在4月到6月的舞會和婚禮季節,他們的行程會被排滿。

上半年,納稅申報員需求旺盛。包括H&R Block和Jackson Hewitt在內的大型稅務公司每年在1月到5月1日期間雇用數千名納稅申報員。您通常需要在秋季參加公司的所得稅課程來進行準備。要想單飛,您可以成為美國國稅局的註冊代理人。您可以透過AARP Foundation Tax-Aide積累經驗,在這裡,志願者們幫助低收入老年人報稅。AARP為所有志願者提供訓練。

代課、擔任兼職教授或在學年期間提供私人輔導是另一種季節性工作。如果您喜歡戶外活動,那麼國家公園管理局以及州立和當地公園每年都會雇用臨時性和季節性員工。公園商店和餐館也有客戶服務和招待工作;可以透過由國家公園管理局授權提供設施和特許經營權管理的國營公司Aramark找到這些工作。假日季節也是尋找臨時工作的好時機。零售商不僅對銷售員而且對客戶服務助手、收銀員、庫房員和保安員都有季節性需求。您也可以尋找餐館工作,擔任迎賓員、服務員、調酒師或咖啡師。UPS和FedEx等包裹遞送公司會遭遇需求高峰,並相應地雇用人員。

3.在家工作

如果您想要在家工作,則請直接前往您想要找工作的公司,看看他們是否雇用遠端工作人員。您還可以利用網站,例如提供線上職位的Upwork.com;提供基於專案的工作的Freelancer.com;提供遠端辦公工作的VirtualVocations.com等。對於流利使用兩種語言的人,翻譯和口譯人員的機會越來越多。要為某些雇主工作,您需要瞭解專業詞彙,例如法律或醫學術語。

平面設計師可以找到網站、標誌、信箋、名片、餐廳菜單、行銷手冊等大量設計工作。如果您有寫作天賦,能夠清楚地掌握拼字、文法、標點符號和用法,那麼您可以找到各種各樣的寫作和編輯工作。可聯絡當地協會和組織、非營利組織、社區通訊及其他區域出版物。詢問他們在線和印刷文章、宣傳冊以及新聞稿方面是否需要按任務工作的人手。

您可以利用您的手工天賦開創自營業務 – 例如製作珠寶、縫製枕頭和被子或創作其他獨一無二的物品。您可以在像手工藝品市場Etsy這樣的網站上出售您的作品。

4.約聘員工作或臨時工作

FlexProfessionals(位於華盛頓特區和波士頓的一家人力資源公司)聯合創辦人Gwenn Rosener說,會計師是他們的客戶需求最高的兼職工作。會計或商業學位有幫助,但不是必需的。最常見的認證是註冊會計師(CPA)。職責包括編寫財務報表、處理薪資核算、開發票和追蹤拖欠帳戶。

有些公司也會請您監控支票和儲蓄帳戶以及追蹤信用卡帳單。如果您具備資格,則可以負責協助編寫年度納稅申報表。其中許多職位都是虛擬的,但也有一些是現場的。雇主包括從初創企業和小企業到教堂和當地非營利組織的各類機構。其他受歡迎的短期工作還包括行政助理、律師、簿記員、行銷傳播專家、專案經理、接待員、銷售代表等。

5.鐘點工作

如果您簽約擔任個人助理,則可能會被要求處理各種任務:整理帳單、檔案文件和約會行事曆;陪人去看醫生;支付帳單;處理洗衣工作;跑腿;推兒童車;遛狗;追蹤和提交醫療帳單和保險付款;做飯;購買雜貨。待辦事項清單取決於您的客戶的需求。從本質上講,您是個一站式商店。可以在社區報紙、鄰里郵寄列表伺服器、公寓樓的公佈欄、退休或成人社區住宅以及當地雜貨店宣傳您的服務。另一個有吸引力的鐘點工作是Uber或Lyft駕駛員。它的美妙之處在於,只有在想要工作時您才開啟應用程式。通常還可以找到導遊、票務、項目銷售和收銀員職位。

如果您擅長與動物相處,那麼可以試試寵物照管或遛狗。活動水準取決於您的收費。暑假、春假和假日是需求高峰時期。這往往是口口相傳的服務,但在當地寵物商店宣傳您的服務有助於吸引客戶。

6.直銷

為Avon、Cutco、Mary Kay等直銷公司銷售可以賺錢,並且有很多機會這樣做。您可以直接在家庭中辦公室推銷商品 – 您只需要一台電腦、網際網路接入和一部電話。但通常會需要一些啟動成本(用於購買包括訓練材料和產品的「入門」套件)。如果您認為此類工作不適合您,那麼合法的直銷公司會允許您「退回」狀況良好的未售出產品。制訂您的工作時間表,這是有幫助的。您通常透過家庭或辦公室聚會以及線上銷售推銷一家公司的產品。

收益通常是佣金方式。有關具體直銷公司的資訊,請聯絡直銷協會,並做好盡職調查。請瀏覽business.ftc.gov來獲得指導。許多這類公司都接受過非法行為或金字塔計劃審查。請諮詢當地商會、商業改善局或州檢察長辦公室過去是否有過關於某公司的投訴。

無論您從事什麼樣的兼職工作,好處之一都是您不必朝9晚5地工作,所以您還有大量時間用於其他興趣。

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適合年長職工的高需求職業

一些最熱門工作是銷售代表、駕駛員和醫療保健工作者

阿肯色州需要司機,新墨西哥州需要醫療保健專家,哥倫比亞特區需要電腦程式員。而且,根據按州顯示了在從現在到2020年期間雇主最難招人的職位的一種新線上工具,在許多情況下,年齡在50歲以上的工人非常適合這些高需求領域及其他領域。

透過比較Burning Glass Technologies公司收集的數千份線上招募資料與美國人口普查局提供的資訊,AARP樂齡會確定了在未來兩年中哪些職業領域需要的新職工最多。位居榜首的是醫療保健領域的職位 – 例如藥劑師和外科醫生。不過雇主也將為一些不需要多年訓練的工作招募員工,包括大客車駕駛員和銷售經理。而且,在許多情況下,年齡較大的工人已經擁有多年工作經驗,為其積累了符合空缺職位需求的技能。

使用AARP樂齡會的工具,您可以更多地瞭解50歲及以上職工在以下職業領域的適合情況,包括特別工作要求的文憑:

1.健康診斷與治療執業者

對50歲以上職工的適合情況:

年齡在50歲以上的人中有4.3%已經在這些領域工作,10.1%的人從事需要類似技能的工作,如護士、家庭健康助理和物理治療師。

高需求地區:阿拉斯加州、康涅狄格州、新墨西哥州和懷俄明州

這些領域在29個州位居榜首,其中包括脊椎按摩師、牙醫、營養師和營養學家,預計到2020年在全國招募職位中佔13.8%。

2.銷售代表、批發和製造

對50歲以上職工的適合情況:目前,只有1.3%的50歲以上職工在這些領域工作,但9.9%的人在需要相當技能的其他工作方面有經驗,包括零售職位。

高需求地區:亞利桑那州、佛羅里達州、新澤西州、紐約州和佛蒙特州

許多年長職工已經具備出色從事銷售代理、高級主管、直銷等工作所需的技能,但可能需要特定產品或業務的相關額外訓練。

3.電腦職業

對50歲以上職工的適合情況:2.2%的50歲以上工人目前在這些領域工作,另外有2.2%的人從事需要相似技能的相似職業。

高需求地區:哥倫比亞特區、馬利蘭州、北卡羅來納州和維吉尼亞州

預計這些領域將佔2014年至2024年就業增長的12.5%,新增就業職位超過488,000個。這些領域的工作機會包括電腦系統分析師、程式設計師、網絡開發人員、軟體發展人員和使用者支援專家。

4.廣告、行銷、促銷、公共關係和銷售經理

對50歲以上職工的適合情況:50歲及以上的人中只有0.6%在這些領域工作,還有0.6%的人從事類似職業。

高需求地區:加州、麻省、新澤西州和華盛頓州

預計到2020年時這些領域佔全國招募職位的2%。該業務領域的具體職位包括行銷、銷售和募資管理人員以及公共關係職位。

5.機動車操作員

對50歲以上職工的適合情況:在50歲及以上工作人員中,4.1%從事這些職業,另有6.6%從事相似工作,例如鐵路、航空或水上運輸。

高需求地區:阿拉斯加、阿肯色州、伊利諾州和奧克拉荷馬州

這個領域在未來兩年中將佔招募職位的11%,包括私人駕駛員、計程車駕駛員和救護車駕駛員。要獲得有關勞動力短缺的更多資料,包括各州資料,請瀏覽www.aarp.org/laborshortages

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