雇主是否可以要求接種 COVID-19 疫苗？
隨著數以百萬計的人失去工作，還有數以百萬計的人被迫在家工作，疫情已經重塑了全國的就業市場。但這還沒完結。當失業者期待找到工作和遠端員工準備返回工作場所時，許多人正在考慮同一個問題：如果他們想保住工作，是否必須接種 COVID-19 疫苗？
自從美國 FDA（食品藥品監督管理局）於 8 月 23 日授予 Pfizer-BioNTech 疫苗全面批准後，這個問題變得更加緊迫。簡單說：是的。如果您想繼續在公司工作，那麼雇主可以把接種疫苗作為一項要求。但對於與任何身心障礙相關的潛在顧慮，以及禁止接種疫苗的宗教信仰，可以允許大量例外情況。但是現在，即使有 delta 變種的蔓延，許多美國人仍然對接種疫苗猶豫不決，越來越多的雇主告訴員工，如果想返回工作崗位，就要麼接種疫苗，要麼遵守嚴格的檢測方案、戴口罩和保持身體距離。拒絕接種疫苗可能會導致失業，也會導致失去領取失業福利金的資格。
在 12 月 16 日，平等就業機會委員會 (EEOC) 證實，COVID-19 疫苗接種要求本身不會違反《美國身心障礙者法案》(Americans with Disabilities Act, ADA)。該法案禁止雇主進行某些類型的醫療檢查。在 5 月 28 日，EEOC 重申，雇主可以要求返回辦公室的工作者施打 COVID-19 疫苗。
EEOC 稱：「如果雇主為雇員施打疫苗以防止感染 COVID-19，那麼雇主並不是在尋求有關個人障礙或當前健康狀況的資訊，因此這不是醫療檢查。」美國司法部 (U.S. Department of Justice) 也已經確定，認為雇主的強制接種疫苗規定是受到法律許可的。
但如有與任何身心障礙相關的潛在顧慮，以及禁止接種疫苗的宗教信仰，一些員工或許能免於強制疫苗接種規定。專家說，雇主更有可能只是鼓勵員工進行免疫接種，而不是發布全公司範圍的規定。
這些限制通常與聯邦《美國身心障礙者法案》(ADA) 和《1964 年民權法案》(Civil Rights Act of 1964) 第七篇有關。Reiss 說，如果員工有醫療原因或真誠的宗教信仰，妨礙他們接種潛在的新冠病毒疫苗，那麼雇主可能需要根據法律給員工一些合理的替代方案，以繼續工作。
EEOC 的指導意見指出，即使雇主發現因身心障礙而不能接種疫苗的員工對工作場所構成風險，雇主也不能禁止該員工工作或採取任何其他動作，除非沒有辦法提供合理的便利來減少對其他人的這種風險。
Reiss 稱：「這可能包括戴口罩，在家工作，或者與其他人分開工作等替代方案。只要對雇主來說不是太大的障礙就行。如果可以透過口罩或遠端工作達到與疫苗相同的安全水準，就不能解僱該員工。您需要給員工提供一種便利安排。」
疫苗建議與要求
最有可能要求員工接種 COVID-19 疫苗的行業是醫療保健，大多數雇主已經要求員工每年接種流感疫苗。事實上，疾病控制和預防中心 (Centers for Disease Control and Prevention, CDC) 關於哪些群體可能最先獲得新冠病毒疫苗的臨時指導意見，將「可能接觸或治療 COVID-19 患者的醫護人員」置於名單的首位。
但是，一旦生產出足夠劑量的疫苗，能分配給更廣泛的公眾，一些雇主可能會開始考慮強制規定。
Reiss 說：「例如，零售店或食品生產廠（如肉類包裝廠）的重要工作者似乎處於高風險之中。這些雇主可以合理地要求接種 COVID 疫苗，要記住，如果雇員不接種疫苗，這不僅僅是他們的風險。對其他員工也是一種風險，而且如果是面向客戶的企業，那麼對客戶也是一種風險。因此，在高風險的地方，我認為這是合理的。」
一些公司可能提出自願接種疫苗，但盡可能為員工施打疫苗提供方便。例如，Ford 已經購買了十二個儲存 Pfizer 疫苗劑量所需的超低溫冰櫃，以便為想要接種的員工提供疫苗。
對於可能被告知要接種疫苗的員工，記得向雇主提出您可能有的任何顧慮。
Rosenlieb 說：「要求提供合理的特批，並與雇主討論是否有合理的替代方案，如在家工作或繼續使用個人防護設備。」
如果疫苗接種要求確實變得更加普遍，那麼員工和雇主都必須找到平衡個人顧慮和公共安全的方法。
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本文原作者：Kenneth Terrell
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