隨著工作場所的重新開放，家庭照顧者對染疫風險及平衡其責任方面表示憂心
一項新的 AARP 樂齡會研究顯示，多數照顧者表示因為 COVID-19，其壓力增大且照顧至親的時間也增加
華盛頓 – AARP 樂齡會一項新的研究探索了疫情如何影響在工作同時還要照顧至親的人，以及他們對於重返疫情前日常規律而有的疑慮。COVID 影響了許多工作中照顧者的工作量，五分之四的照顧者表示壓力倍增。超過五分之三的照顧者稱他們花更多的時間在照顧至親。當問及接下來 12 個月的情況時，三分之二的工作中照顧者表示，預計在平衡兩邊角色上會有一定或相當大程度的困難。
AARP 樂齡會研究發現，只有過半數的工作中家庭照顧者在疫情間獲得新的福利，包括彈性工時 (65%)、支薪假 (34%) 和心理健康或自我照顧的資源 (37%)。其中約半數受訪者因 COVID 而能遠距工作；截至七月初，22% 仍然能完全在家工作，而 30% 可以部份時間在家工作。能在家工作的人中有近九成表示，此措施幫助了他們平衡工作和照顧的責任，但其中 75% 的人對於重返疫情前每日行程後該如何應對而感到憂慮。
AARP 樂齡會研究副總裁 Alison Bryant 說：「雇主應該明智地考慮提供像支薪假和彈性工時等福利，便能為 1/6 的工作中照顧者帶來幫助。生活在疫情中的工作中家庭照顧者非常辛苦，雖然部分的人能得到新工作場所福利和彈性帶來的幫助，但大多數的人對於未來該如何平衡不同角色的責任而感到憂慮。我們的研究讓社會了解疫情是如何改變了工作場所，以及工作中照顧者在接下來的一年又有什麼擔憂。」
隨著辦公室及其他面對面之工作場所的重新開放，許多照顧者表示他們擔心會將病毒帶回家，傳染給至親 (63%)，或在工作中染疫 (53%)。約有五分之三的人擔心必須因出門工作而獨自留下被照顧者。在疫情期間能夠在家工作的人中有近九成希望能繼續完全或至少有部分時間在家工作。而有超過四成的照顧者說，如果公司取消了疫情期間給予的福利，他們會考慮找新一份新的工作。
AARP 樂齡會提供眾多免費的工具和資源，來幫助雇主留任工作中照顧者，包含提示表、工具包和給經理的線上訓練。請瀏覽 www.aarp.org/employercaregiving 獲得這些資源。
該調查於 2021 年 7 月 1 日至 7 日透過電話和線上小組進行，包括了 800 名 18 歲或以上的美國居民，他們目前正在為成年親屬或朋友提供無償照顧，並有著全職或兼職工作（但不是 自僱人士）。
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關於AARP樂齡會
AARP樂齡會是美國最大的非營利性、無黨派組織，致力於幫助和激勵50歲以上的人群享有自我選擇的生活方式。 AARP樂齡會在全國范圍內擁有近3800萬成員，它鞏固並加強社區，倡導對家庭最重要的事情：健康保障，財務穩定和個人成就感。 AARP樂齡會還發行全國最大的發行出版物：《AARP樂齡會雜誌》和《AARP樂齡會簡報》。了解更多信息，請訪問中文官網 chinese.aarp.org 或關注AARP樂齡會微信公眾號 。
