帶薪探親假:有旨在幫助父母和其他照護者的相關法律的州

帶薪探親假:有旨在幫助父母和其他照護者的相關法律的州

雖然聯邦政府不要求私人雇主提供帶薪探親假,但一些州已經頒佈法律,制定強制性探親假保險計畫,為家長和其他護理者提供帶薪探親假。

American Association of Retired Persons(AARP樂齡會) 和 National Alliance for Caregiving(全國護理聯盟)在美國進行的 2020 年護理研究的資料顯示,美國大約有 4800 萬人(其中大多數人有全職或兼職工作)為老年人和殘障成年人提供無償護理,平均每週提供大約 24 小時的護理。此類數字已促使州和聯邦立法者重新審視針對老年人和殘障成年人護理及其他家庭責任提供帶薪休假的做法。

Federal Bureau of Labor Statistics(聯邦勞工統計局)的資料顯示,2021 年,只有不到四分之一的美國工作者能夠享受雇主提供的帶薪探親假。

AARP 樂齡會主張制定一項帶薪探親假和病假的國家政策。AARP 樂齡會的首席宣傳和參與官 Nancy LeaMond 在 2021 年 9 月的博客帖文中寫道,「任何人最終都需要護理他人」。「我們需要讓每個人都能夠在不失去工資的情況下護理其親人。」

拜登總統提出的 American Families Plan(美國家庭計畫)將在全國各地制定此類計畫,但截至 2021 年 10 月,只有六個州和哥倫比亞特區實行政府資助的探親假保險計畫。其他三個州也頒佈了此類措施,但尚未生效。該州工作者的工資稅包括該保險的費用,由員工、雇主或兩者共同繳納。

以下是提供或已承諾提供帶薪探親假的州。

加利福尼亞州

生效日期:已生效。

最大福利: 一週 1,357 美元

運作方式:加州是第一個頒佈帶薪探親假法律的州,於 2005 年啟動該計畫。在任意 12 個月的期限內,員工可獲得其週薪的 60% 至 70%(最高可達到最大福利),時間長達八週。

科羅拉多州

生效日期:福利從 2024 年 1 月 1 日開始;雇主和員工將於 2023 年 1 月 1 日開始繳款資助該計畫。

最大福利:2024 年每週 1,100 美元,這是之後該州平均週薪的 90%。

運作方式:科羅拉多州選民在 2020 年投票通過了帶薪探親假和病假計畫 – 118 號修正案。員工將有最多 12 週的時間護理重病的家人。福利的計算方法为工作者工資(高達該州平均週薪的一半)的 90%,收入高於這一標準的,為 50%。

康涅狄格州

生效日期:福利從 2022 年 1 月 1 日開始;員工可於 2021 年 12 月 1 日開始提交 1 月 1 日以後的休假申請。

最大福利:2022 年 1 月至 6 月每週 780 美元,2022 年 7 月 1 日升至 840 美元,從 2023 年 6 月 1 日開始每週 900 美元。

運作方式:大多數工作者將有資格獲得長達 12 週的假期來護理重病的家人。時薪為該州最低時薪(13 美元)40 倍,即一週工資為 520 美元的員工,將在探親假期間獲得其工資的 95%。對於那些收入超過這一數額的人員,我們將採用不同的計算方法, 福利提供範圍的上限為收入為最低工資的 60 倍,即一週工資為 780 美元的員工。

哥倫比亞特區

生效日期:已生效

最大福利:一週 1,000 美元

運作方式:員工可獲得最多六週的工資,以護理重病的家人。

麻塞諸塞州

生效日期:已生效

最大福利:一週 850 美元

運作方式:員工可以獲得最多 12 週的帶薪休假,以護理重病的家人,服兵役人員照顧親人的休假時間為 26 週。福利支付金額為週薪(高達該州平均週薪的一半)的 80% – 2021 年,這一數字約為 744 美元 – 收入高於這一標準的,為 50%。

新澤西州

生效日期:已生效

最大福利:2021 年每週 903 美元

運作方式:工作者可以在 12 個月時間內最多連續 12 週護理家人,或 56 天斷斷續續地護理,在此期間,可獲得其平均週薪的 85%(最高可達到最大福利)。

紐約州

生效日期:已生效

最大福利:2021 年每週 971.61 美元,2022 年每週 1,068.36 美元

運作方式:員工可獲得其平均週薪的 67%(最高可達到最大福利),時間長達 12 週,以護理重病的家人。

俄勒岡州

生效日期:福利從 2023 年 9 月 1 日開始;雇主和員工從 2023 年 1 月 1 日期起開始向系統支付款項。

最大福利:平均週薪的 100%

運作方式:在公司工作至少 180 天的工作者,每年最多可以獲得 12 週的休假來護理重病的配偶、父母、岳父母或孩子。員工少於 25 人的公司不需要提供帶薪探親假,但如果他們選擇這樣做,他們可能有資格獲得州補助。

羅德島州

生效日期: 已生效

最大福利:每週 978 美元

運作方式:員工可獲得其週薪的 60%,時間長達四週,以護理重病的孩子、配偶、同居伴侶、父母、岳父母或祖父母。每週最低福利是 107 美元。

華盛頓州

生效日期: 已生效

最大福利:一週 1,206 美元

運作方式:工作者可獲得其週薪的 90%(最高可達到最大福利),時間長達 12 週,以護理重病的家人。

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【視頻】入院前準備:制訂出院及下一步計劃

【視頻】入院前準備:制訂出院及下一步計劃

住院年長者護理的一個重要方面是做好出院準備。醫院工作人員將提供一份詳細的書面出院護理計劃,並在出院前與病患討論。

本影片將展示要做好哪些出院準備,以及延續性護理需要考慮哪些方面,其中包括:

  • 討論病患出院後需要的護理水準
  • 接受出院後所需護理方面的展示和指導,例如給藥、傷口護理、行動輔助以及任何醫療設備需求

本影片將展示要做好哪些出院準備,以及延續性護理需要考慮哪些方面。

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【視頻】入院前準備:為何行動力很重要

【視頻】入院前準備:為何行動力很重要

行動力是指在醫院、在家裡或在社區中移動的能力。個體可能能夠獨立實現行動力,也可能需要借助輪椅、拐杖或助行器等輔助裝置實現。行動力與身體健康和生活品質密切相關。

本影片將展示在醫院和出院後安全行動的重要性,其中包括:

  • 如何在醫院和在家裡安全地參與體育活動以提高行動力
  • 降低在醫院、在家裡和在社區中跌倒的風險

本影片將向您展示如何協助年長者護理對象在住院期間和出院後最大限度地增強行動力。

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【視頻】入院前準備:心理狀態——識別失智症、譫妄和抑鬱症

【視頻】入院前準備:心理狀態——識別失智症、譫妄和抑鬱症

當您的護理對象表現出行為或思維的變化時,很可能是譫妄、抑鬱症和失智症導致的。

本影片將展示住院期間和在家時評估和處理年長者的認知和心理健康的重要性,其中包括:

  • 譫妄、抑鬱症和失智症的跡象
  • 如何就思維和行為的變化與醫療保健服務提供者溝通
  • 如果您的護理對象正在經歷思維和行為的變化,如何提供支援

本影片將向您展示住院期間和在家時識別年長者譫妄、抑鬱症和失智症的重要性。

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【視頻】入院前準備:關於藥物的應知事項

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  • 確保醫院為您的護理對象開具合適的處方並正確服藥是保障年長者安全和生活品質的關鍵。您和您的護理對象一定要就服用過的藥物和新開的藥物與醫院工作人員溝通。本影片將展示瞭解護理對象正在服用的藥物,特別是高風險藥物的重要性,其中包括:
  • 就您注意到年長者護理對象用藥後產生的任何副作用與醫療團隊溝通
  • 如何確保病患藥物清單的準確性和更新及時性
  • 居家藥物管理

本影片將向您展示如何與醫療團隊合作確保病患正確使用藥物,以確保他們的安全,並降低產生副作用的風險。

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【視頻】入院前準備:確定重要事項

【視頻】入院前準備:確定重要事項

在護理對象的生活中、關於他們的醫療保健以及在他們住院期間有哪些最重要的事項?無論是控制疼痛、與親人保持聯絡,還是盡可能保持活力,瞭解護理對象的重要事項是平穩度過住院期的關鍵。

本影片將展示確定重要事項並傳達給醫療團隊的重要性,其中包括:

  • 醫院如何幫助病患利用重要事項促進康復
  • 出院後,您如何跟進重要事項

本影片將展示醫院如何利用對病患來說最重要的事項幫助他們平穩度過住院期,以及出院後您可以怎麼做,以確保您的年長者護理對象的重要事項得以實現。

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【視頻】入院前準備:出發前應知事項

【視頻】入院前準備:出發前應知事項

無論是計劃內住院還是計劃外住院,做好準備工作總是會有幫助。

本影片將向您展示如何協助護理對象為計劃內或計劃外住院做好準備。其中包括:

  • 要帶的物品和留在家裡的物品
  • 財務問題
  • 填寫預立指示

本影片將向您展示如何協助護理對象為住院做好準備。

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隨著工作場所的重新開放,家庭照顧者對染疫風險及平衡其責任方面表示憂心

隨著工作場所的重新開放,家庭照顧者對染疫風險及平衡其責任方面表示憂心

一項新的 AARP 樂齡會研究顯示,多數照顧者表示因為 COVID-19,其壓力增大且照顧至親的時間也增加

華盛頓 – AARP 樂齡會一項新的研究探索了疫情如何影響在工作同時還要照顧至親的人,以及他們對於重返疫情前日常規律而有的疑慮。COVID 影響了許多工作中照顧者的工作量,五分之四的照顧者表示壓力倍增。超過五分之三的照顧者稱他們花更多的時間在照顧至親。當問及接下來 12 個月的情況時,三分之二的工作中照顧者表示,預計在平衡兩邊角色上會有一定或相當大程度的困難。

AARP 樂齡會研究發現,只有過半數的工作中家庭照顧者在疫情間獲得新的福利,包括彈性工時 (65%)、支薪假 (34%) 和心理健康或自我照顧的資源 (37%)。其中約半數受訪者因 COVID 而能遠距工作;截至七月初,22% 仍然能完全在家工作,而 30% 可以部份時間在家工作。能在家工作的人中有近九成表示,此措施幫助了他們平衡工作和照顧的責任,但其中 75% 的人對於重返疫情前每日行程後該如何應對而感到憂慮。

AARP 樂齡會研究副總裁 Alison Bryant 說:「雇主應該明智地考慮提供像支薪假和彈性工時等福利,便能為 1/6 的工作中照顧者帶來幫助。生活在疫情中的工作中家庭照顧者非常辛苦,雖然部分的人能得到新工作場所福利和彈性帶來的幫助,但大多數的人對於未來該如何平衡不同角色的責任而感到憂慮。我們的研究讓社會了解疫情是如何改變了工作場所,以及工作中照顧者在接下來的一年又有什麼擔憂。」

隨著辦公室及其他面對面之工作場所的重新開放,許多照顧者表示他們擔心會將病毒帶回家,傳染給至親 (63%),或在工作中染疫 (53%)。約有五分之三的人擔心必須因出門工作而獨自留下被照顧者。在疫情期間能夠在家工作的人中有近九成希望能繼續完全或至少有部分時間在家工作。而有超過四成的照顧者說,如果公司取消了疫情期間給予的福利,他們會考慮找新一份新的工作。

AARP 樂齡會提供眾多免費的工具和資源,來幫助雇主留任工作中照顧者,包含提示表、工具包和給經理的線上訓練。請瀏覽 www.aarp.org/employercaregiving 獲得這些資源。

調查於 2021 年 7 月 1 日至 7 日透過電話和線上小組進行,包括了 800 名 18 歲或以上的美國居民,他們目前正在為成年親屬或朋友提供無償照顧,並有著全職或兼職工作(但不是 自僱人士)。

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關於AARP樂齡會
AARP樂齡會是美國最大的非營利性、無黨派組織,致力於幫助和激勵50歲以上的人群享有自我選擇的生活方式。 AARP樂齡會在全國范圍內擁有近3800萬成員,它鞏固並加強社區,倡導對家庭最重要的事情:健康保障,財務穩定和個人成就感。 AARP樂齡會還發行全國最大的發行出版物:《AARP樂齡會雜誌》和《AARP樂齡會簡報》。了解更多信息,請訪問中文官網 chinese.aarp.org 或關注AARP樂齡會微信公眾號 。

原文鏈接:https://press.aarp.org/2021-8-4-As-Workplaces-Re-Open,-Family-Caregivers-are-Worried-about-Infection-Risks-and-Balancing-Their-Responsibilities

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AARP 樂齡會對家庭照護者的承諾

AARP 樂齡會對家庭照護者的承諾

辛苦工作的家庭照護者需要盡可能地獲得所有支援。因此,AARP 樂齡會很榮幸能宣布支持《照護補助法案》(Credit for Caring Act),這是一項跨黨派提案,能為這些辛勤付出,且必須經常自掏腰包幫助年長父母、配偶和其他親人的人們提供需要的救濟。/p>

此項法律將為合格的當前家庭照護者提供高至 5,000 美元的不可退款稅收抵免,也是 AARP 樂齡會支持的一系列舉措中最新的措施,旨在支援家庭照護者,並確保他們的關切能獲得主要政策制定者們的注意。

我們贊助了許多能讓人們更加理解照護者所面臨之挑戰的研究。我們開發與研究了大量的內容來幫助美國人瞭解長期照護所面臨的局面,並回答了他們的諸多問題。我們已經在各州首府取得了數百場勝利,在法律、財務、工作場所靈活性、遠端醫療和喘息服務等各個領域支援家庭照護者。

在這一過程中,AARP 樂齡會提升了全國民眾對照護者需求的認識,也成為了政策制定者和消費者信任的首選資訊來源。

雖然 COVID-19 疫情更加突顯了家庭照護者所扮演的重要角色,但早在 COVID-19 為數百萬人進一步造成困擾前,AARP 樂齡會便已為他們奔走呼籲。Maya Angelou 曾說過:「最大的痛苦莫過於無法言說的難處。」大約七年前,我們有目的性並且主動地傾聽了同時身為家庭照護者的 AARP 樂齡會成員的許多內心苦事,我們發現這是一種非常私人問題,人們並不願意公開談論,但同時又是公共政策和立法問題。所以,我們開始遊說國會和州立法機構。

從那時起,我們的倡權者與政策制定者合作,實施了 500 多項州法律,幫助累計逾 1.746 億家庭照護者。這些法律解決的問題包括在出院前確定並訓練家庭照護者;統一監護權和委託書法律方面的法律支援;透過遠端醫療、護理實務範圍和家庭照護服務獲取照護;透過現金津貼和長期照護福利給予經濟支援;職場支援,比如受薪和無薪家庭假;讓照護者休息的喘息關懷。

例如,在過去幾年,全國各州已通過《平價醫療法案》(CARE Act),為親人在醫院的家庭照護者給予重要的權利和指引。AARP 樂齡會制定的示範法律現已在 41 個州、哥倫比亞特區、波多黎各和美屬維京群島立法完成。我們繼續在全國各州的首府以《平價醫療法案》為基礎繼續推進。

在聯邦層面,AARP 樂齡會成功在 2015 年推動了「今日協助照護者」(Assisting Caregivers Today, ACT) 黨團會議,這是一個兩院兩黨的立法者團體,致力於強調照護者、年長者和身心障礙人士在尋求獨立生活時遇到的挑戰。

2018 年,國會批准了《認可、協助、包容、支援和吸引家庭照護者法案》(RAISE Family Caregivers Act),並由總統簽署成為法律,該法案旨在形成一項支援家庭照護者的國家戰略。該法案規定衛生與公眾服務部部長必須委任諮詢委員會,而我們期待他們今年發布初步報告,並提出建議以及制定整體戰略。

此外,拜登政府現在將投資於有償勞動力視為創造就業機會和為照護者提供遲來的工資和福利提升的方式,因此我們正在加倍努力,敦促國會透過工資和其他補償、帶薪休假、招聘、訓練、人員保留和長期照護機構的充足人員配置來解決有償勞動力問題。

立法上的勝利反映了公眾意識的巨大變化。在 AARP 樂齡會將家庭照護作為優先議題之前,這個話題幾乎不在全國範圍的討論中。AARP 樂齡會訴說著具有事實根據的故事,克服了這個障礙,並向人們解釋無償的家庭照護者是美國長期照護系統的骨幹力量,且他們為個人、家庭和長照系統本身提供了巨大價值,通常也付出了極大的個人代價。

我們在自家的 2019 年《重視無價》(Valuing the Invaluable) 報告中發現,約 4,100 萬家庭照護者提供了價值 4,700 億美元的無償照護。值得注意的是,在我們與 National Alliance for Caregiving 合作完成的新研究中,我們最近將照護 18 歲及以上親人的家庭照護者的人數上調至 4,800 萬人。在 2016 年,我們的「家庭照護者費用調查」顯示,家庭照護者每年支出近 7,000 美元照護親人,而因此負債的人數也實在太多。

在今年三月份,AARP 樂齡會研究人員報告稱,為家庭照護者提供的更多職場支援,比如靈活的排班以幫助他們處理時間衝突,到 2030 年可能為美國經濟貢獻 1.7 萬億美元。

從我們 2014 年的「廣告委員會」(Ad Council) 活動開始,我們優先為會員和公眾創作有效的內容。AARP 的線上「照護資源中心」(Caregiving Resource Center) 提供了工具、建議、新聞、個人故事、尋求幫助的免費電話,以及西班牙語資源。我們的《家庭照護者財務工作手冊》(Financial Workbook for Family Caregivers) 為照護者可能面臨的眾多主題提供指引,包括醫療保健、委託書、遺產規劃、住房、預算和投資。僅在過去五年中,有超過 5 千萬人使用了 AARP 樂齡會的照護資源。

疫情是此持續承諾的最新章節。由於許多美國人離開工作崗位為親人提供照護,並擔心那些住在養老院的親人,所以我們加大了幫助的力度。我們不斷為照護者更新資訊,不遺餘力地消除誤解,鼓勵健康行為,對雇主進行相關教育,並努力保護居住在長期照護機構中的美國年長者。

AARP 樂齡會的疫情後願景,就是家庭照護者都能獲得需要的一切支援,並幫助他們的親人獨立和有尊嚴地度過晚年。提供更好的平價居家照護選擇,以及為當前的照護者提供更多支援,是我們為所有人實現此願景的必要步驟。

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本文原作者:Nancy A. LeaMond

原文鏈接:https://blog.aarp.org/aarps-commitment-to-family-caregivers

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《照護補助法案》將為家庭照護者提供稅收抵免

《照護補助法案》將為家庭照護者提供稅收抵免

根據 5 月 18 日於美國參議院和眾議院提出的《照護補助法案》,美國 4,800 萬家庭照護者中的部分人群將獲得急需的財務援助。此兩黨聯立法案將為符合條件的家庭照護工作者提供最多 5,000 美元的聯邦稅收抵免,從而幫助支付許多家庭每年需實際自付的接近 7,000 美元的照護費用。

「美國接近 4,800 萬家庭照護者是長期照護體系中未被認可的基石。」AARP 執行副總裁兼倡導和參與長 Nancy LeaMond 表示。「家庭照護可能會令人難以應付、精疲力盡並造成很大的財務挑戰。這也是 AARP 努力讓無薪的家庭照護者生活更輕鬆並緩解其財務困難的原因。我們很高興為兩黨聯立的《照護補助法案》提供支援,此法案將幫助那些為所愛的人提供照護服務的照護者獲得一些金錢補償。」

家庭照護者每年提供價值 4,700 億美元的無薪照護,他們從事著從幫助準備飯食和支付賬單,到幫助服藥及最常進行日常生活中的一般活動等一切事宜,以便他們的父母、配偶和其他所愛的人能夠在其家中和社區中繼續獨立生活。這些照護者中負責上述全部事宜同時還能保住自身工作的人群達到了驚人的 61%。

該方案最新的、不可退還的聯邦稅收抵免規定將為符合條件的保有工作的家庭照護者提供 30% 的所支付合格費用的抵免或是在 2,000 美元以上施用抵免。此抵免可幫助抵消諸如家庭護理助理、成人日托和喘息照護等服務,以及諸如坡道和智慧家居技術等令居家照護更安全更簡單的改動的費用。

此法案由參議院參議員Joni Ernst(愛荷華州-共和黨)、Michael Bennet(科羅拉多州-民主黨)、Shelley Moore Capito(西維吉尼亞州-共和黨)和 Elizabeth Warren(麻塞諸塞州-共和黨),以及參議院代表Linda Sánchez(加利福尼亞州-共和黨)發起。

該法律不僅能夠幫助個人照護者實現收支平衡,還可以促進經濟,因為 AARP 分析發現,如果工作場所中 50 歲以上的照護者能夠得到更多的支援,則美國國內生產總值截至 2030 年可額外增加 1.7 萬億美元 (5.5%)。

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本文原作者:Nancy Kerr

原文鏈接:https://www.aarp.org/caregiving/financial-legal/info-2021/new-credit-for-caring-act.html

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